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一、人才觀：
三條原則：
一是公平競爭，任人唯賢；
二是職適其能，人盡其才；
三是合理流動，動態管理。
二、職業發展
我公司采取雙通道的職業發展模式，每個員工即可按照專業通道設計自己的職業發展規劃也可按管理通道設計自己的職業發展規劃；在寶潤達的崗位體系中，員工可跨族群、跨序列升遷發展；
三、職務培訓
不定期培訓：
1 各部門經理根據工作需要可進行不定期培訓，并要擬訂教育計劃，按計劃切實推行。
2 各部門主管經常監督所屬員工平時的業務學習和文化知識學習，充實其應具備的知識，必要時指定所屬員工限期閱讀與業務有關的書籍。并要求作讀書筆記，進行考試驗收。
3 各單位主管應經常利用早會等以專題研討或個別教育等方式實施機會教育。
定期培訓：
1 員工教育培訓每季度舉行一次，具體時間安排視公司實際情況而定。
2 各部門由主管擬訂教育計劃，會同總經理（分公司經理）各自安排日程并邀請各單位干部或聘請專家協助講習，以期達成效果。
四、薪酬福利
A.薪酬：
新入公司員工，二個月實習期，發給學習補助金，學習期滿經考核擇優上崗；
轉正員工安職別不同，享有不同工資標準。
B.福利：
1、員工享受帶薪國家法定假日（但因業務需要除外）；
2、員工享有社會保險；
3、轉正員工享受生日補助：100元/年；
4、正式員工可以享有帶薪假3天/年；
5、正式員工享有公司活動津費50元/月；
6、辦公室人員根據工作需要可申請手機話費的核銷。
7、業務員享有100元/月信息補助費
8、公司為員工提供食宿；
9、享有工作期間的城市公交費。